——弘揚職業精神，學習石總講話有感
有幸聆聽了石總關于弘揚職業精神的講話，“敬業、專業、立他”是公司對我們職業素質提出的要求和目標，也是我們公司明年工作的基石?！捌髽I或者其他企業人沒有你要求的那么好，是因為你做的沒有企業和其他企業人那么好”這句話久久的徘徊在我的腦海中，有時我們總是在抱怨著企業的事和人，可我們自己又為企業做了哪些？我們是否用敬業的精神全心全意的熱愛了我們的崗位？
還記得在我之前工作的時候，工作做不好了，結果不滿意了，也是時常的抱怨這個條件不具備、那個人沒有配合好。向上級匯報的時候也是有種種的客觀理由，領導的一句“你換位思考一下，如果你在他的位置，他在你的位置是什么結果”，看似簡單的話，卻深深的影響了我。正如今天公司領導提出的“企業或者其他企業人沒有你要求的那么好，是因為你做的沒有企業和其他企業人那么好”一樣，我們存在抱怨，是因為我們沒有職業員工必備的“火”一樣的精神，我們不夠敬業、不夠專業、不夠立他。
1.敬業需要我們全心全意熱愛我們的工作。
什么是敬業？通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終的職業道德，其中糅合了使命感和責任感。作為公司員工敬業精神是一種最基本的做人之道，也是成就個人事業的重要條件。敬業的前提條件是要熱愛你的工作，要是你不喜歡也不熱愛你的工作，在工作的時候沒有飽滿的激情，你的敬業精神也就無從談起。當我們在做自己喜歡做的事情的時候，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺。你是否熱愛工作表現在了你是否竭盡全力、是否積極進取。竭盡全力，積極進取是敬業精神的核心。一個人無論從事何種職業，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則。
在機修廠的管理中，我個人厭倦那些找理由、找借口或是對于安排說不的員工，這不是敬業的表現，這是虛與推諉、不作為的表現，這樣的員工是不合格的。連做都沒有想做，連嘗試都沒有去，這樣的人是沒有人生和職業目標的人，在哪里都不會成為老板的好員工。
2.敬業的工作精神需要成為習慣。
我覺得，一個領導敬業，能帶好一個團隊；一個員工敬業，能感染一群人。敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，更容易受人尊重，把敬業變成習慣的人，既保障了自己的利益，同時也保障了企業的利益。在我們把敬業當成了習慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種不敬業的不良習慣，你的成就肯定會相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的工作態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會敷衍了事，因為你這樣的工作態度，任何企業都不會長期雇用你。很容易就此一事無成、虛度一生！
當我們把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，你如果沒有敬業的習慣，就會對工作敷衍了事，帶來的后果可想而知，你的所作所為可能只給企業帶來了一點點的損失，但很有可能會毀掉自己的一生。
3. 用心感悟，構建機修廠敬業團隊
一個團隊要是沒有敬業精神那將會是一盤散沙。敬業的團隊精神是需要在我們努力工作、刻苦專研的基礎上用心感悟出來的。機修廠需要的敬業團隊精神是專業意識、協作意識和服務意識的集中體現，它包含兩層含義：一是主動與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。職工個人的敬業能力和團隊敬業精神對企業而言是同等重要的，如果說個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，團隊敬業精神則是達成企業經營目標的橫向動力。因此，機修廠全體職工作為個體應不斷提升工作能力，而機修廠團隊則應與兄弟單位加強溝通、同舟共濟彼此之間密切配合。
機修廠整個團隊只有在不斷的釋放職工的潛在才能和技巧，才能夠讓我們的職工深感被尊重和被重視，才會大家自覺地認同必須擔負的責任和愿意為此而共同奉獻。敬業的團隊是企業成功的要訣之一，它體現著企業的凝聚力。
在敬業團隊的建設上，我們要下足功夫，團隊成員之間要得到公平的待遇，要給員工創造好的人文環境，我們要有目標，也要敢于創造，最重要的是我們要有持之以恒的理念和感悟的心。
